التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل والموظفون

قدمت المملكة العربية السعودية تحديثات مهمة على نظام العمل كجزء من إصلاحات رؤية 2030. تهدف هذه التغييرات إلى تعزيز الشفافية في بيئة العمل، وحماية حقوق الموظفين، وتقوية العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

أهم التغييرات

• يجب الآن توثيق عقود العمل الرقمية عبر المنصات الرسمية لتصبح قابلة للتنفيذ قانونيًا.

• يمكن أن تمتد فترات التجربة حتى 180 يومًا.

• أصبح إصدار كشوف الرواتب والشفافية في الأجور إلزاميًا.

• تحديث قواعد الإجازات، بما في ذلك تمديد إجازة الأمومة، وإضافة إجازة الأبوة، وإجازة حداد إضافية.

• إجراءات إنهاء الخدمة أصبحت أوضح مع تحديد فترات الإشعار القياسية.

• حماية أقوى ضد التمييز في جميع مراحل التوظيف.

تأثير ذلك على أصحاب العمل

يجب على أصحاب العمل تحديث سياسات الموارد البشرية، وإعادة توثيق جميع العقود، وإصدار كشوف رواتب متوافقة، وضمان توثيق صحيح لعمليات التوظيف والفصل والإجازات. تساعد هذه الخطوات على تقليل المخاطر القانونية وتحسين الامتثال.

تأثير ذلك على الموظفين

يستفيد الموظفون من زيادة الأمان الوظيفي، ووضوح الحقوق، وتنظيم العمل الإضافي، وتحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية. كما تمنح العقود وكشوف الرواتب الموحدة الموظفين شفافية وحماية أكبر.

ما الذي يجب فعله بعد ذلك؟

ينبغي لكل من أصحاب العمل والموظفين مراجعة اللوائح المحدثة، وتحديث مستنداتهم، وضمان التوافق الكامل مع المعايير القانونية الجديدة.